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混合所有制员工持股意见框定 将大力推动国企员工持股计划

时间:2014-09-05  

    9月2日,2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛在北京举行,国资委官员在会上透露,混合所有制企业员工持股的指导意见将在明年推出,将对国企员工持股起到巨大推动作用。
    中国证监会副主席刘新华表示,员工持股计划属于企业自主决定的事项,不需要报中国证监会审批。同时,员工是否参加公司的员工持股计划也是自愿选择,上市公司不得以摊派、强制等让员工参与。
    针对当前员工持股计划在实施过程中客观存在的困难与问题,中国上市公司协会副会长、秘书长安青松表示,税收政策方面存在两方面的问题:一是税收压力,以可行权数量最多激励对象为例,激励收益2799万元,适用现行45%税率,应缴纳个税1200万元;二是纳税义务与行权收益存在时间上不对称,即不论行权所获股票是否出售、收益是否兑现,激励对象在行权时就产生纳税义务。
    在这方面美国的经验做法是,对法定股票期权在授予和行权时均不需纳税,实际出售时纳税,并且根据持有期长短而使用个人所得税或资本利得税。

(摘自新华网)

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